Finde heraus, welchen Turboeffekt agile HR-Prozesse bei erfolgreichen Unternehmen auslösen!
HR Innovation

Finde heraus, welchen Turboeffekt agile HR-Prozesse bei erfolgreichen Unternehmen auslösen!
Mitarbeiter und Führungskräfte verhandeln aufgrund eines ihnen zur Verfügung gestellten Budgets gemeinsam im Team ihre Gehälter. Rollen und Positionen gibt es nicht, denn alle agieren auf Augenhöhe, jeder übernimmt die Aufgabe, die ihm/ihr am besten liegen, qualifizierte Mitarbeiter gewinnen ohne das Noten eine entscheidende Rolle spielen, Teams übernehmen situationsbezogen die Leistungsbeurteilung ihrer Kollegen …
Klingt ungewöhnlich? HR Innovation setzt auf neue, noch nicht ganz gewöhnliche Ideen, die Individualität herausstellen und auf Augenhöhe miteinander arbeiten um sich kundenorientiert aufzustellen. Denn wie wir wissen wandelt sich die Arbeitswelt. Es geht dabei nicht darum, mit traditionellen, gut funktionierenden Systemen zu brechen. Aber sich gegenseitig anzunähern und auf die Bedürfnisse und Wünsche unterschiedlicher Generationen einzugehen.
Die genannten Beispiele existieren tatsächlich genau so. Das muss aber nicht heißen, dass es auch zu deinem Unternehmen passt. In einem HR Innovation Projekt überdenken und optimieren wir gemeinsam HR-eigene und mitarbeiterbezogene Prozesse, ich helfe dabei, deine Personalabteilung neu auszurichten, Innovation & Veränderung im Unternehmen aktiv und auf Augenhöhe zu begleiten. Dabei unterstütze ich auf Wunsch so lange, bis Strukturen und Prozesse passend für dich eingeführt und angenommen sind.
Das können u.a. folgende Themengebiete sein:
Prozessberatung für das Thema HR 4.0 – denn Standard-Prozesse werden in der agilen Welt untauglich, bisherige Instrumente zur Personalentwicklung funktionieren nicht mehr. In Folge muss HR alte Zöpfe abschneiden. Einsatzfelder können z.B. sein:
Häufig wiederkehrende (Verwaltungs-) Abläufe lassen sich sehr leicht und effizient in automatische, technologiegestützte Worksflows gießen. Für eine transparente Arbeitsweise. Damit stehen Resourcen für wirklich wichtige HR-Themen bereit.
Mögliche Themenfelder:
HR Expertise …
Passen wir zusammen?
über 10 Jahre in verschiedenen Positionen
und mit agilen Methoden in Berührung gekommen
durch Begleitung verschiedenster HR-Projekte
für ein offenes, transparentes Miteinander
Kommunikation auf Augenhöhe. Agil. Anders.